Znalezienie odpowiednich pracowników, szkolenia dla osób bezrobotnych, pomoc w zdobyciu nowych kompetencji – to założenia projektu pilotażowego realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce, Krakowski Park Technologiczny oraz Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Niepołomicach. Przedsięwzięcie ma na celu wsparcie przedsiębiorców z branży przemysłowej w działaniach na rynku pracy.
Obecnie wiele firm z branży przemysłowej boryka się z problemem zarówno pozyskania, jak i zatrzymania pracownika na dłużej. W dużej mierze jest to skutek niewiedzy, na czym dokładnie polega praca w przemyśle oraz traktowania tego rodzaju pracy, jako zajęcia tymczasowego. W odpowiedzi na obecne i przyszłe wyzwania rynku pracy powstał pilotażowy program „Ja w przemyśle”, realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce.
Adam Kociołek, Starosta Wielicki
Włączając się w realizację projektu „Ja w przemyśle” wkraczamy na zupełnie nowy teren. Słuchamy naszych przedsiębiorców na każdym etapie naszej współpracy. Kiedyś przedsiębiorcy potrzebowali budowy niezbędnej dla ich inwestycji infrastruktury, a dzisiaj ich największym problemem jest znalezienie odpowiednich pracowników, których mogliby zatrudnić w swoich firmach.
Krystyna Sadowska, dyrektor działu obsługi inwestora, Krakowski Park Technologiczny
Dzisiejsza praca w produkcji, zarówno dzięki większej robotyzacji, jak i dzięki wprowadzeniu wielu metod omawianych w trakcie naszych szkoleń jest zdecydowanie lżejsza i mniej wyczerpująca niż jeszcze kilkanaście lat temu. Zachęcamy wszystkie osoby, które mają wątpliwości co do podjęcia decyzji o zatrudnieniu w produkcji do udziału w cyklu szkoleń i przekonaniu się, że ta praca jest o wiele łatwiejsza, przyjemniejsza, a także lepiej wynagradzana niż kiedyś.
Monika Rzucidło, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Wieliczce
Od wielu lat widzimy wyzwania związane z rynkiem pracownika. Mamy nadzieję, że projekt „Ja w przemyśle” zapoczątkuje działania, które pomogą w zmianie myślenia o pracy w produkcji. Z jednej strony zmienią myślenie na temat wynagradzania i warunków pracy, a z drugiej strony uzmysłowią nowym pracownikom, jak duże znaczenie ma ich indywidualna praca dla całego zespołu i zakładu. W tym kontekście szczególnie doceniamy plan realizacji szkoleń miękkich, które w dzisiejszym środowisku pracy są bardzo istotne.
Waldemar Konietzka, członek zarządu MAN Trucks sp. z o.o.
Program „Ja w przemyśle” pomoże nam stworzyć fundament do dalszych działań i spowoduje, że na wczesnym etapie zaczniemy pokazywać ludziom, jak wygląda nowoczesna produkcja i jak ważny w jej procesie jest pracownik. Bez pracy na produkcji nie powstałyby żadne dobra materialne. Bardzo istotne jest pokazanie, że wszelkie procesy w takich firmach, jak nasza są projektowane i wdrażane, by ludziom pracowało się komfortowo. To człowiek jest w centrum zainteresowania i jest tym elementem procesu produkcyjnego, który tworzy wartość! Dla każdej firmy jest bardzo ważne, żeby pracownik był zaangażowany, znał cele organizacji, nowoczesne metody produkcji i starał się według nich działać.
Dominik Kania, prezes zarządu Woodward sp. z o.o.
Powiatowy Urząd Pracy w Wieliczce
